Welche Faktoren sind die Ursache dafür, dass Berufserfolg so schlecht vorhergesagt werden kann?
Einige Fehlerquellen im herkömmlichen Interview, die zu einer verzerrten Beurteilung von Bewerbungskandidaten führen:
- Interviewer reden deutlich zu viel und lassen den Kandidaten zu wenig sprechen
- Vorerwartungen an den Kandidaten verzerren das Urteil
- Der Kandidat wird viel zu früh, zum Beispiel schon nach wenigen Minuten beurteilt
- Die Reihenfolge der Kandidaten beeinflußt das Urteil. Das kann der Fall sein, wenn auf einen unpassenden Bewerber ein Bewerber mit mittlerer Eignung folgt. –> Kontrasteffekt
- Der Interviewer wird von ungünstigen jobrelevanten Informationen zu stark beeinflusst. Diese Informationen überstrahlen dann das gesamte Interview –> Halo-Effekt
Lesen Sie am 25. Februar um 18.00 Uhr mehr zu den Lösungsansätzen
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